Leggete qui perché l'affermata azienda di Costanza si concentra sulle persone e come gli apprendisti nell'Officina del futuro (Zukunftswerkstatt ) stiano già contribuendo a plasmare il domani di INGUN.
Come possono le aziende impegnarsi in modo sostenibile per un futuro degno di essere vissuto in questi tempi incerti, caratterizzati da tendenze come la digitalizzazione e la globalizzazione e da sfide attuali come la carenza di materie prime e di lavoratori qualificati? Da Costanza, INGUN ha una risposta chiara a questo problema: In azienda, il futuro è plasmato da e con le persone, che sono quindi al centro della strategia aziendale. Con l'Officina del futuro, INGUN presenta ora un concetto di formazione innovativo.
Chi è INGUN?
Dal 1971 INGUN fornisce la migliore connessione tra punto di prova e sistema di prova, mediante soluzioni di contatto perfettamente compatibili. In qualità di partner per la tecnologia del futuro, INGUN garantisce la qualità dei prodotti elettrici ed elettronici dei suoi clienti in settori che vanno dall'automotive alle telecomunicazioni.
Quando INGUN parla di sentirsi certamente a casa propria a Costanza, e a casa con il progresso e la passione in tutto il mondo, questo si riflette nella crescita stabile e sostenibile degli ultimi 50 anni: la piccola azienda con sette dipendenti è diventata un'azienda attiva a livello internazionale con oltre 400 dipendenti a livello globale. Clienti di tutto il mondo si affidano ai prodotti sviluppati e realizzati a Costanza. L'azienda è particolarmente orgogliosa di aver portato avanti con successo questa crescita anche durante la crisi dovuta al Coronavirus. INGUN non è quindi solo un importante datore di lavoro per Costanza e la regione, ma contribuisce anche al futuro della nostra città e della nostra regione attraverso la cooperazione con l’università di Costanza, una partnership educativa su larga scala con la Geschwister-Scholl-Schule e l'IHK, nonché attraverso il suo impegno sociale diversificato (ad esempio, la sponsorizzazione di attività giovanili in vari club sportivi).
In che cosa consiste il successo di INGUN?
Il proprietario Armin Karl e il suo team dirigente sono certi che ciò sia dovuto alle persone che sono parte di INGUN, che ogni giorno ispirano i loro clienti con passione e plasmano attivamente il futuro. Pertanto, le persone e il loro futuro sono al centro dell'attenzione di INGUN, come dimostra anche il nuovo concetto di formazione nell'Officina del futuro di INGUN - studenti, attenzione!
Che cos'ha di speciale l'Officina del futuro di INGUN?
Il futuro inizia oggi. Pertanto, con l'Officina del futuro, INGUN non solo crea le migliori condizioni per la crescita formando i lavoratori qualificati di domani, ma consente anche ai tirocinanti di lavorare attivamente sui temi rilevanti per il futuro.
A partire dal 2023, dieci tirocinanti all’anno e due studenti del programma Studium Plus ogni biennio possono iniziare a sperimentare il loro futuro presso INGUN. È possibile scegliere tra la formazione come operatore di taglio oppure operatore di macchine e impianti, o in alternativa combinare il Bachelor of Science in Mecatronica e Produzione Digitale con la formazione di operatore di taglio nel programma Study Plus.
Per la formazione sono previsti ampi spazi, un parco macchine nuovo e moderno, sale di formazione, computer portatili e un concetto di apprendimento innovativo, come spiega con orgoglio il responsabile della formazione Holger Schäffer. L'idea centrale è che i tirocinanti e gli studenti apprendano in autonomia e sviluppino soluzioni in risposta a problemi attuali dell'azienda, creando un autentico valore aggiunto. Con l'aiuto di contenuti messi a loro disposizione su piattaforme online, tra l’altro, si inseriscono nel gruppo passo dopo passo - secondo il principio chiave dell’apprendimento tra pari - e verificano insieme le loro esperienze di apprendimento e i risultati. Di norma, le soluzioni non sono predefinite, ma vengono testate per verificarne l'idoneità pratica insieme al responsabile della formazione e agli istruttori dei dipartimenti.
La formazione si concentra sulla crescita individuale e sulle capacità di lavoro in team dei tirocinanti e degli studenti. Imparano a conoscere la cultura della gestione positiva degli errori, dell'innovazione e dell'ulteriore sviluppo congiunto, prestando particolare attenzione e contribuendo a dare forma ai temi dell'ottimizzazione dei processi e della sostenibilità.
Il responsabile della formazione Holger Schäffer sottolinea che è soprattutto il significato del proprio lavoro sperimentato nell'Officina del futuro a promuovere un apprendimento divertente e il grande successo della formazione. Perché grazie a questo concetto innovativo, i tirocinanti danno un contributo prezioso fin dall'inizio e si assumono la responsabilità in quanto partner della tecnologia del futuro.