欢迎了解 INGUN 以人为本的企业战略，以及学员如何在 INGUN“未来工坊”亲手塑造美好未来.
值此充满不确定性的数字化和全球化时代，伴随着原材料和熟练工人短缺等严峻挑战，企业如何实现可持续的未来发展？总部位于康斯坦茨的 INGUN 公司对此已有明确的答案：未来由人塑造——员工是企业战略的核心所在。为此，INGUN 通过“未来工坊”推出了一套创新培训理念。
INGUN 是一家怎样的企业?
自 1971 年以来，INGUN 始终致力于提供精密的触探解决方案，在测试点与测试系统之间实现最佳连接。从汽车到电信领域，INGUN 作为未来技术的合作伙伴，为各行各业的客户保障电气和电子产品的优异质量。
INGUN 从一家只有 7 名员工的微型企业，发展成为如今在全球各地拥有 400 多名员工的国际化公司。对于过去 50 年来稳定、可持续的增长，INGUN 总结道：以康斯坦茨为家，踏实安心；以全世界为家，点燃进步与激情。INGUN 在康斯坦茨开发、制造的产品深受世界各地的客户信赖。让 INGUN 倍感自豪的是，即使在新冠疫情期间，公司仍然延续了业绩增长的势头。因此，INGUN 不仅是康斯坦茨和周边地区的重要雇主，还通过与康斯坦茨大专院校的合作，并与朔尔兄妹文理中学 (Geschwister-Scholl-Schule) 和 IHK 深入开展教育合作项目，以及通过多种方式投身社会事业（例如赞助各个体育俱乐部的青少年工作），为我们城市和地区的未来作出了重要贡献。
INGUN 的成功秘诀是什么?
公司负责人 Armin Karl 及其管理团队确信，企业的成功要归功于每一位 INGUN 员工。他们每天都以充沛的激情鼓舞客户，并积极主动地塑造未来。因此，INGUN 重点关注每一个人及其适应未来的能力。INGUN“未来工坊”所代表的创新培训理念便是这一方针的绝佳体现。
INGUN“未来工坊”有何特别之处?
未来，始于今天。INGUN 通过“未来工坊”培训将来的技术工人，不仅可以为企业发展打下坚实基础，还可以让学员从容应对未来挑战、积极参与今后的发展之路。
从 2023 年开始，每年将有十名学徒、每两年将有两名参与 Studium Plus 项目的学生在 INGUN 踏上未来之旅。学员可以选择参加机加工机械师或机器与设备操作员培训，或者通过 Studium Plus 项目，将机电一体化和数字化生产专业的理学学士学位与机加工机械师培训相结合。
培训经理 Holger Schäffer 自豪地表示，公司为培训提供了充足的空间、新的现代化机器组合、培训室、笔记本电脑和创新的学习理念。重点在于让学员将学习掌握在自己手中，并根据公司当前面临的实际问题制定解决方案，从而创造实实在在的附加值。学员将借助在线平台等多种渠道提供的学习内容，以小组形式逐步完成培训（关键词：同侪学习），并共同检验学习经验与成果。通常情况下，并不存在既定的解决方案，而是需要由培训负责人和各部门教员一起检验学员制定的方案是否适合实际情况。
培训重点在于促进学员的个人发展和团队合作能力。他们将学到以积极态度应对错误、创新进取、共同发展的企业文化，重点关注流程优化和可持续发展，并亲身参与相关事宜。
培训经理 Holger Schäffer 强调说，“未来工坊”带来的切身体验让学习更有乐趣，也让培训更有成效。这一创新培训理念让学员从一开始就能作出有价值的贡献，并以合作伙伴的身份，对未来技术肩负起责任。