Lea aquí por qué en la exitosa empresa de Constanza el ser humano está en el centro de atención, y cómo los aprendices participan para dar forma al mañana ya desde hoy en el Taller de Futuro de INGUN.
¿Cómo pueden las empresas prepararse de manera sustentable para un futuro atractivo en esta época insegura, marcada por tendencias como la digitalización y la globalización, así como desafíos actuales como la escasez de materias primas y falta de personal especializado? La empresa de Constanza INGUN tiene una clara respuesta a esto: El futuro se diseña por y con las personas en la empresa, y por ello estas se encuentran en el centro de la atención de la estrategia de la empresa. Con el Taller de Futuro, INGUN presenta ahora un innovador concepto de formación profesional.
¿Quién es INGUN?
Desde 1971, con soluciones de contacto que se adaptan exactamente, INGUN proporciona la mejor conexión posible entre el punto de prueba y el sistema de prueba. Como socio para la tecnología del futuro, INGUN asegura la calidad de los productos eléctricos y electrónicos de sus clientes en sectores que van desde el automotriz hasta las telecomunicaciones.
Cuando INGUN habla de estar en casa con la seguridad en su planta matriz de Constanza y con el progreso y la pasión en el mundo, esto se muestra en el crecimiento estable y sustentable de los últimos 50 años: de la muy pequeña empresa con siete empleados se ha desarrollado una empresa con actividades a nivel internacional, con más de 400 empleados en todo el mundo. Los clientes de todo el mundo confían en los productos desarrollados y producidos en Constanza. La empresa está especialmente orgullosa de que este crecimiento haya podido continuar con éxito también durante la crisis del Covid-19. Con ello, para Constanza y la región, INGUN no solamente es un importante empleador, sino que también hace una contribución para el futuro de nuestra ciudad y región mediante cooperaciones con las escuelas superiores de Constanza, una asociación de formación profesional de amplio alcance con la Escuela Hermanos Scholl y la Cámara de Comercio e Industria, así como con su variada participación social (p. ej. patrocinio del trabajo juvenil en diferentes asociaciones deportivas).
¿Qué es lo que hace tan exitosa a INGUN?
El propietario Armin Karl y su equipo directivo están seguros de que esto radica en las personas de INGUN, que entusiasman diariamente con pasión a sus clientes y dan forma activamente al futuro. Por ello, las personas y su capacidad de futuro están en el centro de la atención en INGUN, como lo muestra también el nuevo concepto de formación profesional en el Taller de Futuro en INGUN: alumnos y alumnas: ¡atención!
¿Qué es lo especial en el Taller de Futuro de INGUN?
El futuro comienza hoy. Por ello, con el Taller de Futuro, INGUN no solo pone las mejores condiciones previas para el crecimiento futuro mediante la formación profesional de los especialistas de mañana, sino que también hace posible para los aprendices participar activamente en los temas del mañana.
Diez aprendices por año, y cada dos años dos estudiantes de la formación dual Studium Plus pueden despegar hacia su futuro a partir de 2023 en INGUN. Ellos eligen entre la formación de mecánico especializado en mecanizado por arranque de virutas u operador de máquinas e instalaciones industriales, o bien combinan en el Studium Plus una licenciatura en ciencias en mecatrónica y producción digital con la formación de mecánico especializado en mecanizado por arranque de virutas.
Para la formación se ofrecen una gran abundancia de espacio, un parque de maquinaria moderno y nuevo, espacios para la capacitación, laptops, así como un innovador enfoque de aprendizaje, explica con orgullo el director de formación, Holger Schäffer. La idea central es que los aprendices y estudiantes tomen el aprendizaje ellos mismos en sus manos, y con base en planteamientos de problemas actuales de la empresa elaboren soluciones que logren un auténtico valor agregado. Con ayuda de contenidos que se les proporcionan, entre otras formas, en plataformas online, van avanzando paso a paso en grupos –según el lema del Peer Learning– y ponen a prueba juntos sus experiencias y sus resultados del aprendizaje. Por lo regular, las soluciones no se dan de antemano, sino que se verifican conjuntamente con el director de formación y los clientes de los sectores especializados para sondear su aplicabilidad en la práctica.
La formación pone en el primer plano el desarrollo individual y la capacidad de trabajo en equipo de los aprendices y estudiantes. Ellos aprenden a conocer una cultura que maneja positivamente los errores, de innovación y del desarrollo en común, y en este proceso le dan una especial importancia a los temas de la optimización de procesos y la sustentabilidad, y contribuyen a darles forma.
El director de formación, Holger Schäffer, recalca que sobre todo experimentar el trabajo como algo que tiene sentido en el Taller de Futuro promueve el gusto por aprender y permite alcanzar un excelente éxito en la formación. Porque mediante el innovador concepto, los aprendices hacen una valiosa contribución desde el principio, y asumen responsabilidades como socios para la tecnología del futuro.